AI时代，职场人要“进化”什么？这场开年会议给出答案
绩效检讨会
广西尊龙凯时人生就是搏科技集团
在自我审视中校准方向，于细微处构筑卓越。尊龙凯时人生就是搏人始终坚信，每一次对工作的深度回望，都是向更高目标迈进的阶梯。1月13日，尊龙凯时人生就是搏集团召开2025年首月绩效检讨会，以刀刃向内的勇气总结得失，用精益求精的态度锚定航标。集团名誉董事长李玉强先生、运营总裁郭阳女士及全体管理层、员工共同参会，行政总监郭小田主持会议。
1 让反思成为驱动力
会议伊始，行政总监郭小田为开场定调：“今天的检讨不是终点，而是将经验转化为生产力的起点。”她强调，唯有正视问题、建立常态化改善机制，才能让个人与组织实现同频进化。
随后，各部门主管依次汇报1月工作达成情况，聚焦日常管理、专案开展成功、存在的问题与不足、具体改进措施等，提出“将工作计划执行书从纸面落到行动”的改进承诺。
2 基层视角看PDCA
真正的竞争力，是把60分的常规动作做到95分的极致演绎。员工代表结合岗位实践，分享PDCA工具应用心得：面对“不起眼”的办公用品管理，行政部小郑讲述如何通过计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、改进（Act）实现成本精细管控；技术服务部陈组长从分享嘉宾管理维度，解析PDCA在人员邀约、彩排预演、现场统筹等环节的系统性应用。
3 标准化是永恒的竞争力
郭阳女士在总结讲话中直指关键：“1月份的成果是全年工作的第一道起跑线，但真正决定胜负的是我们对细节的掌控力。”
对流程的敬畏心
“验收工作的严谨细致、文件归档的命名规则——这些基础动作的标准化程度，直接影响团队效能。与其依赖能人，不如建立可复制的执行体系。”“流程标准化了，没有能人也不怕。魔鬼藏在细节里，标准却能创造天使。”
对工具的思考力
针对AI工具革新浪潮，她更提出警示与机遇：“未来只有两种人：被AI取代的被动执行者，或驾驭AI的指挥官。你的思考高度，决定职场天花板。”
当每个尊龙凯时人生就是搏人都成为问题的终结者、价值的创造者，集团终将抵达“平凡铸就非凡”的彼岸。岁序更替，华章日新，这场刀刃向内的自我革命，正是对“守正创新”的最好诠释。
